プロジェクト成功を支える
エンジニアリングサービス Engineering Services
Supporting Project Success

課題 Challenges

• 急な案件増加や専門技術者の不足で、プロジェクトが進まない Projects stalled due to sudden workload increase or lack of specialists
• 短期間で高いスキルを持つ人材を探すのが難しい Difficult to find highly skilled talent in short time
• 技術者の採用・育成にかかるコストや時間を削減したい Want to reduce cost and time for hiring and training engineers

進め方 Approach

1. 1 お客様の求めるスキルや経験を詳しくヒアリング Detailed hearing of required skills and experience
2. 2 最適な人材を迅速にマッチング Quick matching with optimal talent
3. 3 支援開始後もフォローアップし、業務が円滑に進むよう支援 Follow-up support after service start for smooth operations

実績 Results

• check_circle 製造業のシステム開発プロジェクトにおいて、3名のエンジニアを配置し、納期厳守を実現 Placed 3 engineers in manufacturing system project, achieving on-time delivery
• check_circle 金融機関のインフラ構築案件に専門技術者を配置し、セキュアな環境構築に貢献 Placed specialists for financial infrastructure, contributing to secure environment

その他 Additional

• add_circle クライアントのニーズに合わせた柔軟な契約形態 Flexible contract terms tailored to client needs
• add_circle 支援導入後も定期的なフィードバックで品質を維持 Regular feedback after service introduction to maintain quality

課題 Challenges

• 海外とのやり取りが増え、語学力のある人材が必要 Need language-capable talent as overseas interactions increase
• 日本語と外国語の両方に精通した人材を探すのが難しい Difficult to find talent fluent in both Japanese and foreign languages
• 短期間でグローバルプロジェクトに対応できる体制を整えたい Want to quickly build global project capability

進め方 Approach

1. 1 お客様のビジネス内容や必要な語学レベルをヒアリング Hear business content and required language level
2. 2 語学力だけでなく、業務スキルも兼ね備えた人材をマッチング Match talent with both language and business skills
3. 3 支援開始後も語学サポートや業務フォローアップを実施 Provide language support and business follow-up after service start

実績 Results

• check_circle 外資系企業の日本オフィスに英語・日本語対応のITサポート担当者をアサインし、業務の効率化に貢献 Assigned bilingual IT support to foreign company Japan office, improving efficiency
• check_circle 海外取引先との橋渡し役として、プロジェクトマネージャーをアサイン Assigned PM as bridge to overseas partners

その他 Additional

• add_circle 多様な業界での実績があり、適応力が高い Strong track record across diverse industries with high adaptability
• add_circle グローバルビジネスの経験豊富なスタッフを揃えている Staff with extensive global business experience

課題 Challenges

• 特定のプロジェクトに集中できる人材が不足している Lack of talent dedicated to specific projects
• 固定費を抑えながら、必要な時期だけ人材を確保したい Want to secure talent only when needed while controlling fixed costs
• プロジェクト完了後の人員調整が負担になっている Post-project staffing adjustments are burdensome

進め方 Approach

1. 1 プロジェクトの目的・期間・必要なスキルをヒアリング Hear project goals, duration, and required skills
2. 2 プロジェクトに最適な人材をアサイン Assign optimal talent to project
3. 3 プロジェクト進行中も進捗状況を確認し、必要に応じて調整 Monitor progress and adjust as needed during project
4. 4 プロジェクト終了後は円滑に契約を終了 Smoothly conclude contract after project completion

実績 Results

• check_circle 大規模システム更改プロジェクトに、PMとエンジニア6名を配置し、予定通りに完了 Placed PM and 6 engineers in major system upgrade, completed on schedule
• check_circle 新規サービス立ち上げに、企画から開発まで一貫してサポートする技術チームを提供 Provided technical team supporting planning to development for new service launch

その他 Additional

• add_circle プロジェクトの成功に向けた伴走型サポート Hands-on support for project success
• add_circle 臨機応変な人員増減に対応し、柔軟性を重視 Flexible staffing adjustments as needed

課題 Challenges

• 長期的に安定した人材を確保したい Want to secure stable long-term talent
• IT技術スタッフのスキルが停滞し、業務の質が向上しない Technical staff skills stagnate, quality not improving
• 人材育成にかかるコストを削減しながら、質の高い人材を確保したい Want quality talent while reducing training costs

進め方 Approach

1. 1 お客様の業務内容と求めるスキルレベルをヒアリング Hear business content and required skill level
2. 2 長期契約を前提に、成長意欲のある人材をマッチング Match growth-oriented talent for long-term contracts
3. 3 定期的な研修やスキルアップ支援を提供し、継続的な成長を促進 Provide regular training and skills development
4. 4 お客様と連携しながら、人材の育成計画を立案・実行 Plan and execute talent development with client

実績 Results

• check_circle IT企業のヘルプデスク業務に3年以上継続して技術者をアサインし、スタッフがリーダーポジションに昇格 Assigned engineers to IT helpdesk for 3+ years, staff promoted to leader
• check_circle 製造業の社内システム運用業務に長期的に体制支援を実施し、業務効率化提案も実施 Provided long-term team support for manufacturing system operations, also proposed efficiency improvements

その他 Additional

• add_circle 長期的な視点でお客様のビジネスを支援 Support client business with long-term perspective
• add_circle スタッフのモチベーション維持にも注力し、定着率が高い Focus on staff motivation, high retention rate